Najczęściej zadawane pytania

Rekrutacja jest całkowicie bezpłatna dla pracowników. Nic nie kosztuje — nasi holenderscy partnerzy kadrowi pokrywają wszystkie koszty rekrutacji.

Otrzymasz holenderską umowę o pracę od firmy partnerskiej, która obejmuje płatny urlop i pełną ochronę prawną. Umowa jest sporządzona zgodnie z holenderskim prawem pracy.

Umowy o pracę nie podpisujesz z HollandWork.

HollandWork działa jako pośrednik, pomagając Ci nawiązać kontakt z holenderskim pracodawcą i wspierając Cię w procesie podjęcia pracy. Stosunek pracy powstaje jednak bezpośrednio między Tobą a holenderskim pracodawcą.

Umowę o pracę podpisujesz z pracodawcą, dlatego ostateczne warunki pracy – w tym wynagrodzenie, czas pracy, nadgodziny, zakwaterowanie, ubezpieczenie i inne świadczenia – ustalasz z pracodawcą, a ich dokładne szczegóły zawiera Twoja umowa o pracę.

Celem HollandWork jest pomóc Ci znaleźć odpowiednią ofertę pracy i połączyć Cię z właściwym holenderskim pracodawcą.

Płatność odbywa się co tydzień. Za nadgodziny przysługują dodatkowe premie. Dokładna kwota zależy od stanowiska i doświadczenia.

Tak! Pracodawca zapewnia zakwaterowanie zgodnie ze standardami SNF: pokój jednoosobowy, w pełni wyposażone mieszkanie z Wi-Fi.

Nie. W Holandii każdy pracownik ma obowiązek posiadania holenderskiego ubezpieczenia zdrowotnego, jednak miesięczną składkę opłaca pracownik.

Pracodawca lub agencja pracy może pomóc w zawarciu i obsłudze ubezpieczenia. W takim przypadku koszt ubezpieczenia jest zazwyczaj potrącany z wynagrodzenia i wykazywany na pasku wypłaty.

Ważne: fakt, że pracodawca załatwia ubezpieczenie, nie oznacza, że pokrywa jego koszt.

Przy niższych dochodach możesz mieć prawo do holenderskiego dodatku zdrowotnego (zorgtoeslag), który może częściowo lub nawet znacząco obniżyć rzeczywisty miesięczny koszt ubezpieczenia.

Certyfikat bezpieczeństwa VCA jest wymagany do pracy budowlanej w Holandii. Nasi partnerzy preferują kandydatów, którzy już posiadają VCA. Jeśli jeszcze go nie masz, kurs można ukończyć w swoim języku, a pracodawca pokrywa koszty.

BSN (Burgerservicenummer) to holenderski numer identyfikacji podatkowej wymagany do pracy w Holandii. Nasi partnerzy kadrowi zajmują się całym procesem rejestracji za Ciebie.

Podróż do Holandii organizowana jest indywidualnie. Do dojazdów między zakwaterowaniem a miejscem pracy wielu naszych partnerów zapewnia samochód służbowy i kartę paliwową. Jeśli przyjeżdżasz własnym samochodem, możesz otrzymać zwrot kosztów paliwa.

Każdy obywatel UE z doświadczeniem budowlanym może aplikować. Pracujemy głównie z pracownikami z Węgier, Rumunii i Polski, ale przyjmujemy wszystkich obywateli UE.

Dla pracowników — tak, nasi partnerzy kadrowi zapewniają odzież roboczą i elektronarzędzia. W przypadku samozatrudnionych (ZZP) narzędzia i odzież robocza to Twoja odpowiedzialność.

ZZP (Zelfstandige Zonder Personeel) to holenderska forma samozatrudnienia. Jeśli masz już lub chcesz założyć holenderską działalność jednoosobową, możesz pracować jako ZZP na naszych projektach.